01Cherchez par zone, rayon, ville ou région
Vous définissez le périmètre qui a du sens pour le poste : une ville et un rayon autour d'elle. Le sourcing et le matching s'y tiennent.
Fini les profils géographiquement hors-jeu qui polluent vos résultats. Vous voyez d'abord ceux qui peuvent réellement venir travailler.
02Le temps de trajet, pas juste les kilomètres
À vol d'oiseau, deux villes peuvent sembler proches. Dans la vraie vie, il y a le périphérique, les transports, les horaires.
Silya raisonne en temps de trajet réel, pas en distance théorique. Un candidat à quinze kilomètres mais à une heure de transport, vous le voyez tout de suite.
03La mobilité du candidat compte
Certains candidats sont prêts à bouger, d'autres non. Cette information fait partie du profil, et elle entre dans le calcul.
Résultat : les rapprochements proposés tiennent compte de ce que la personne est réellement prête à faire, pas seulement de ce qui est possible sur la carte.
À retenir
Le meilleur match, c'est aussi celui qui tient sur la durée.
